¿Qué se considera un despido sin causa?
Aunque muchas empresas contratan “at-will”, lo cual les permite despedir empleados sin motivo, existen reglas claras. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:- Trato desigual por raza, sexo, edad, religión, o condición médica.
- Represalias por hablar sobre condiciones injustas.
- Rechazar instrucciones fuera de la ley exigidas por el empleador.
- Usar una licencia por maternidad o salud.
Indicadores comunes de despido injustificado
El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar cambios extraños como:- Comportamientos hostiles por parte del empleador.
- Remoción de tareas importantes.
- Comentarios inapropiados.
- Modificaciones injustas en salario o beneficios.
Lleva un registro: emails, comunicaciones, evaluaciones, y cualquier prueba escrita que sirva como evidencia.
¿Qué hacer?
Primero, no firmes ningún documento sin leerlo. Algunos empleadores buscan que renuncies a tus derechos ofreciendo finiquitos engañosos. También es importante consultar pronto, ya que hay límites de tiempo para presentar una queja.Busca ayuda legal
Si sospechas que fuiste despedido injustamente, puedes buscar apoyo legal con firmas como MSD Lawyers, especialistas en:- Despidos injustificados
- Casos de trato desigual
- Represalias
Ellos ofrecen asesoría inicial sin costo, permitiéndote conocer cómo proceder con tranquilidad. Completa el formulario en línea para proteger tus derechos.
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